Se ha celebrado el congreso del centenario de la OIT

Unas 150 personas han participado en el congreso internacional (10 y 11 de abril) El futuro del trabajo que queremos: un debate global, organizado por el IISJ, junto con la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de la UPV, para celebrar el centenario de la Organización Internacional del Trabajo. Académicos e investigadores, por un lado, y agentes del mundo del trabajo, por el otro, se han dado cita en Oñati para abordar los temas más importantes en el debate actual sobre el trabajo y su futuro: trabajo y sociedad, trabajo decente para todos, salud y seguridad en el trabajo, gobernanza del trabajo, la organización del trabajo y la producción, y el futuro del trabajo: perspectivas desde el País Vasco.

Han colaborado con la iniciativa el Departamento de Trabajo y Justicia Social del Gobierno Vasco, la Asociación Española de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, y el Ayuntamiento de Oñati.

En el transcurso del segundo día del congreso, la consejera de Trabajo y Justicia Social, Mª Jesús San José, ha presentado la llamada Declaración de Oñati: “En forma de decálogo, la contribución vasca a la Iniciativa del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo –ha indicado San José- tiene el objetivo de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más cooperativo que asegure su estabilidad mediante acuerdos de ámbito sectorial y que impulse la participación e implicación de las personas en las empresas. Un modelo orientado a la calidad del empleo, en términos de estabilidad y condiciones de trabajo, un modelo renovado que estabilice e impulse la negociación colectiva, garantice la cualificación profesional y se dote de instrumentos de articulación de los marcos generales con los acuerdos en las empresas”.

Declaración de Oñati: Decálogo para un modelo renovado de relaciones laborales.

Aportación a la Iniciativa del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo

1.- Que se oriente a la calidad del empleo, en términos de estabilidad laboral y condiciones de trabajo, como premisa necesaria para el desarrollo por las personas de proyectos de vida dignos.

2.- Que garantice la cualificación profesional y la adecuación permanente de competencias como un elemento clave de la competitividad y la sostenibilidad empresarial.

3.- Que estabilice e impulse el enriquecimiento progresivo de la negociación colectiva como instrumento básico para la distribución de la riqueza colectiva y la extensión del bienestar.

4.- Que avance hacia modelos dinámicos de relaciones laborales y que favorezca el uso de la flexibilidad interna negociada en el seno de las empresas.

5.- Que se dote de instrumentos eficaces de articulación de los marcos generales con los acuerdos en las empresas para permitir la adaptación de aquellos a las necesidades específicas de estas.

6.- Que se desarrolle en el contexto de un diálogo social tripartito de base amplia que aspira a integrar en su seno a todos los agentes sociales sin excepción, para avanzar hacia un modelo de concertación de las políticas públicas que sea un elemento de identidad propio de Euskadi.

7.- Que asuma como un objetivo central la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres para incrementar la corresponsabilidad, garantizar la equidad y activar el talento sin sesgos de género.

8.-  Que preserve la salud y el bienestar de las personas en el ejercicio de sus actividades laborales.

9.- Que sea capaz de crear condiciones objetivas y herramientas legales y convencionales que favorezcan el incremento de la participación de las personas en las empresas

10.- Que se oriente con carácter general a favorecer la implicación progresiva de las personas en los proyectos empresariales.

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