Se llevan muchos años combatiendo la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero a pesar del esfuerzo, aún hoy existe dicho fenómeno. La brecha salarial entre mujeres y hombres existente en Euskadi se sitúa entre un 9,5 y un 19,5% (difiriendo según la forma en la que se calcula). El problema es evidente y el debate está abierto. En este artículo analizaremos los factores que contribuyen a la brecha salarial, y determinaremos si las medidas que se están adoptando en los últimos años pueden ayudar a reducir la diferencia salarial de Euskadi.

La transición energética y el proceso de gradual descarbonización de la economía están dando lugar al desarrollo de nuevos empleos, conocidos como “empleos verdes”, que pueden referirse a nuevas ocupaciones y actividades o bien referirse a empleos ya existentes adaptados. Se trata de empleos que requieren unos conocimientos y cualificaciones adaptados al nuevo contexto. De hecho, cada vez con más intensidad se está llamando la atención sobre la necesidad de contar con ese personal cualificado y, por ende, de adaptar los procesos de formación.

Las II Jornadas de impulso a la Declaración de Oñati de 2019 (noviembre de 2022): Las PYMEs vascas ante las transformaciones del mundo del trabajo: calidad del empleo en un contexto de reformas reflexionó sobre los principios del Decálogo para un modelo renovado de relaciones laborales (Oñati, Gipuzkoa, 2019).